為進一步加強對公司青年員工的培養，充分了解青年員工的思想和工作狀況，廣泛征求廣大青年員工對公司經營管理的意見及建議。1月11日下午，蚌埠建材舉辦了“青年員工座談會”，公司領導班子、各部門負責人及公司全體青年員工參加了此次會議。

會上，青年員工圍繞座談會主題，根據自身成長經歷談想法、講實情，立足本職崗位談心得、講體會，圍繞公司及部門發展提意見、講建議。與會青年員工的發言實事求是地反映了工作生活中遇到的困難、問題，也為公司的生產經營管理提出很多建設性的意見。

安建建材副總經理、蚌埠建材黨支部書記、總經理陶良敬圍繞集團及安建建材發展形勢、公司經營指標完成情況、土地摘牌、青年文明號創建及青年員工培養等重點工作向青年員工作了簡要介紹，并結合自身工作、生活經歷對青年員工提出了幾點希望和建議：一是在思想方面，青年員工要有理想、有志向、有信念、有信心，想要實現理想就必須腳踏實地，要有高度的責任心和勇于面對困難的決心，要知道解困難的過程就是提升自身能力最快之時。二是在工作方面，青年員工一要加強學習，不僅要加強業務知識及思想理論知識的學習，更要虛心向他人學習，特別是要向身邊的人學習；二要有感恩之心，感恩公司提供的平臺，感恩團隊，感恩在背后默默付出的同事；三要有團隊意識，要相互補臺，要團結協作；四要提高執行力，加強對工作的投入度和關注度，不斷提高工作效率；五要加強工作的計劃性，系統謀劃，逐一落實，養成良好的工作習慣；六要拒絕拖延，樹立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的理念；七要加強溝通，提高交流協作能力；八要增強自信，勇于展示自己；九要有包容之心，用自己的表現來影響、感染和改變周圍的人；十要增強自律，清白做人，干凈做事，做好廉潔從業和作風建設。三是在生活方面，一要養成健康向上的生活方式；二要不斷提高安全防范意識；三要學會自我減壓，緩解負面情緒；四要發揚中華民族傳統美德，做新時代的合格新青年。

陶良敬最后要求，公司各級管理人員對青年員工既要關心幫助，又要嚴格要求，讓他們能夠健康成長；全體青年員工要愛崗敬業、持續學習，努力提升個人能力，為公司發展貢獻青春力量，實現個人與企業共成長。