為深入開展人才培養工作，推動青年員工不斷成長，提升青年員工素質與能力。8月18日下午，蚌埠建材舉辦青年員工系列活動。公司領導班子、各中心主任及新入職員工參加會議，會議由綜合管理中心主任周花主持。

【“傳幫帶”活動】

在“傳幫帶”儀式上，與會人員共同見證十位結對師徒依次上臺簽訂了“導師帶徒”協議，導師及徒弟代表分別進行了表態發言。同時，徒弟們紛紛向師傅敬“尊師茶”，通過營造儀式感增強徒弟的歸屬感與認同感，增強導師的責任心。

【“青春心向黨，奮力十四五”學黨史讀書會】

在“青春心向黨，奮力十四五”學黨史讀書會活動中，青年員工代表輪流分享個人所學黨史，如“一大會址”、“秋收起義”、“三灣改編”、“飛奪瀘定橋”等，以講促學，通過重溫黨的光輝歷程、百年奮斗的恢弘史詩，做到“學有所悟”，將黨史學習教育同公司發展改革相結合，努力把學習成果轉化為推動工作的思路舉措，持續為公司轉型升級注入“新動力”，為蚌埠建材“十四五”開局增色添彩。

【青年員工座談會】

在“青年員工座談會”上，與會青年員工在熱烈的氛圍中各抒己見、暢所欲言，圍繞貫徹落實蚌埠建材發展戰略規劃及十四五年遠景目標，就如何有效開展工作、激發青年員工活力以及助力蚌埠建材高質量發展等方面，分享工作感悟和成長故事，并結合工作經歷和崗位實踐為蚌埠建材經營管理建言獻策。

隨后，公司領導班子就自身成長經歷，指導青年團員以科學的態度和方法規劃自己的職業生涯，引導青年員工用積極的心態正確應對工作中的壓力和挑戰。

會議最后，朱明歡針對此次活動做交流發言，并結合自身工作經歷、生活經驗對青年員工提出以下幾點意見建議：一是結合個人實際和公司發展，樹立正確的人生目標，遵紀守法，與公司共同成長；二是實事求是、一專多能，不斷獲取新知識，掌握工作技巧，成為復合型人才；三是培養自身綜合業務能力，即語言文字表達能力、組織協調能力、快速反應能力和執行力，促使自己不斷成長；四是常懷感恩之心，愛崗敬業、甘于奉獻，不計較個人得失，提升自身道德修養；五是要求青年員工要積極適應環境，快速融入團隊，早日為公司發展貢獻青春力量。