同臺競聘 盡展風采|嘉和建筑開展機關崗位公開競聘
文章作者：完建難 文章來源：嘉和建筑 發布日期：2024-06-06 瀏覽次數：139
為進一步深化公司制度改革，促進優秀人才脫穎而出，選拔“能干事、肯干事、干成事”的優秀管理人員。近期，嘉和建筑對機關各中心的15個崗位進行公開競聘，機關管理人員全體競聘上崗。建工建材黨委委員、副總經理、工會主席邵佳蒞臨指導，黨委組織部相關負責同志全程監督。
此次競聘按照公開平等、競爭擇優、精簡高效的原則和德才兼備的用人標準，通過公開報名、資格審查等環節，采用“演講”的方式對各個崗位采用“公開競聘”方式競聘人選。評委們結合公司發展戰略與崗位要求對競聘者進行打分，全方位、多層次、立體化考察競聘者履職能力，評價維度包括業績經驗匹配度、崗位認知、競聘優勢、工作思路和舉措、表達能力、應變能力等，并在競聘結束后將結果進行公示。
下一步，嘉和建筑將不斷推進人才隊伍建設，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺，充分發揮人才價值與潛力，打造精銳嘉和人才梯隊。
為進一步深化公司制度改革，促進優秀人才脫穎而出，選拔“能干事、肯干事、干成事”的優秀管理人員。近期，嘉和建筑對機關各中心的15個崗位進行公開競聘，機關管理人員全體競聘上崗。建工建材黨委委員、副總經理、工會主席邵佳蒞臨指導，黨委組織部相關負責同志全程監督。
此次競聘按照公開平等、競爭擇優、精簡高效的原則和德才兼備的用人標準，通過公開報名、資格審查等環節，采用“演講”的方式對各個崗位采用“公開競聘”方式競聘人選。評委們結合公司發展戰略與崗位要求對競聘者進行打分，全方位、多層次、立體化考察競聘者履職能力，評價維度包括業績經驗匹配度、崗位認知、競聘優勢、工作思路和舉措、表達能力、應變能力等，并在競聘結束后將結果進行公示。
下一步，嘉和建筑將不斷推進人才隊伍建設，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺，充分發揮人才價值與潛力，打造精銳嘉和人才梯隊。
